Médias sociaux et recherche d'emploi: avantages et inconvénients.

Les réseaux sociaux peuvent-ils vous aider à trouver l'emploi de vos rêves? Absolument! Mais vous devez être intelligent avec ce que vous publiez, qui vous suivez et les paramètres de sur de soiialité (surtout si vous avez un côté audacieux).

Postez ceci!

Commencez par créer votre présence en ligne avec les trois principaux sites de réseautage social si vous n'avez pas déjà configuré de profils. Ce sont Facebook, LinkedIn et Twitter. Renseignez les informations importantes, en particulier celles que vous souhaitez partager avec des employeurs ou des clients potentiels. Mettez en valeur votre formation, vos certifications, vos compétences et votre expérience. Gardez-les en cohérence avec ce que vous avez peut-être inclus dans un CV ou une soumission de candidature en ligne. Remplissez les sections résumés / à propos / bio et incorporez des mots ou des phrases clés pour le secteur auquel vous essayez de vous connecter. Partagez avec votre réseau du contenu qui met en évidence vos intérêts et qui est pertinent pour l'emploi que vous recherchez (assurez-vous de vérifier votre grammaire et votre orthographe). Incluez une photo et essayez d'utiliser un portrait professionnel si possible (par opposition à la photo recadrée de vous lors du mariage de vos meilleurs amis).

Ne publiez pas ça!

Selon une enquête CareerBuilder de 2013, 39% des entreprises ont utilisé des sites de réseaux sociaux pour rechercher des candidats. Mettez votre meilleur visage en avant. Profitez des paramètres de confidentialité, en particulier avec les photos et ce que d'autres peuvent publier sur vos profils! Cette même enquête de CareerBuilder a indiqué que les candidats à un emploi avaient été «retirés de la course» pour des publications ou des photos provocantes ou inappropriées, ou contenaient des informations sur la consommation d'alcool, la consommation de drogues, la mauvaise haleine des employeurs précédents, en de mauvaises compétences en communication et des commentaires discriminatoires. . Du côté positif, les candidats étaient susceptibles de recevoir une offre d'emploi s'ils véhiculaient des éléments tels qu'une image professionnelle, un éventail d'intérêts ou soutenaient leurs qualifications professionnelles déclarées.

Intimité

Prenez un moment pour rechercher votre nom sur différents moteurs de recherche. Êtes-vous surpris de ce qui a été trouvé? Internet rend incroyablement facile la recherche d'informations sur à peu près tout et tout le monde. La plupart des sites de réseaux sociaux s'afficheront rapidement si vous avez un compte, y compris LinkedIn, Facebook et Twitter, ainsi qu'Instagram, Google+, Pinterest et une myriade d'autres répertoires. Parfois, les recherches peuvent révéler des éléments (par exemple, des images, des commentaires) que vous ne voulez pas qu'un employeur ou un client voie. Faites une pause avant de publier et réfléchissez au message que vous envoyez à un employeur ou à un client (passé, présent ou futur). En cas de doute, laissez-le sortir. Des sites comme Facebook ont ​​une gamme de paramètres de confidentialité qui peuvent être appliqués, mais rien n'est jamais sûr.

Connectez-vous et suivez

Suivez votre domaine d’intérêt professionnel et les entreprises avec lesquelles vous aimeriez travailler direcnt. Selon une enquête sur les réseaux sociaux et la dotation en personnel menée par la Society for Human Resource Management (SHRM), de la moitié des organisations utilisent des sites Web de réseautage social pour recruter des candidats, et parmi les sites, LinkedIn, Facebook et Twitter sont les trois utilisés. En suivant les groupes qui vous intéressent, vous serez très probablement l'un des premiers à savoir quand il y a des opportunités d'emploi. Il est généralement beaucoup facile pour une entreprise de publier rapidement un emploi sur son propre site de réseau social ou sur sa propre page Web que de passer par le temps et les dépenses supplémentaires d'autres sites d'emploi. Connectez-vous avec les personnes de votre domaine et les entreprises qui vous intéressent. Les réseaux sociaux vous permettent de vous connecter avec des centaines, voire des milliers de personnes, dont certaines peuvent être intéressées par ce que vous avez à offrir à leur entreprise. Vous pourriez être surpris de voir à quel point les cercles sociaux se chevauchent - des connaissances partagées pourraient ouvrir la porte à de nouvelles opportunités. Faites savoir à vos amis et connaissances le type d'opportunités qui vous intéressent et s'ils ont des recommandations au sein de leurs réseaux avec lesquelles vous connecter.

Espérons que les sujets abordés ici vous ont servi de suggestions utiles ou de rappels sur l'étiquette des réseaux sociaux lorsque vous explorez le marché du travail. Vous ne savez jamais quand cette connexion aléatoire sur LinkedIn pourrait devenir votre prochain employeur ou client!

Pour une liste des emplois de fitness ouverts, consultez Clenbuterolfrjobs.com

Pour en savoir sur les conseils de rédaction de CV, consultez Rédaction de CV pour les professionnels du fitness